こんにちは、山田です。 さて、昨年来、クローズドの勉強会を開いているのですが、その中で「理念が伝わらない」とい…
「理念」を伝える処方箋
CATEGORY 仕事力向上
箱根駅伝『青学・原監督「管理職の仕事は管理じゃない」』を現場で活かすために必要なこと
新年あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いいたします。 さて、今年の箱根駅伝、青山学院大学が大…
人材開発のキモは「不安」から「恐怖」への転換
こんにちは。山田です。 人材開発の現場から思うこと ビジネス場面でのコーチングのテ…
超仕事のできる先輩が着任早々やっていたこと
役所時代、比較的上司や同僚に恵まれてきたと思います。 仕事面で大変なことはいっぱいありましたが、人間関係で死に…
与えられた答えじゃなくて、自分で答えを出すための基盤とは
先日「わかりやすい話」についてのお話を書かせていただきました。 大事なのはストーリーの中の「人間や人間社会の構…
人の成長の二つの方向性と、人の上に立つ時に注意したいこと。
こんにちは。山田です。 先日Facebookで「器量」と「度量」のお話をつぶやかせていただきましたら、大きな反…
「わかりやすい話」をするために必要なこと
こんにちは。山田です。 人はストーリーが大好き さて、人に何かを伝えたいとき、話の中に「ストーリ…
なぜエグゼクティブは物事を言い切らないのか
こんにちは。山田です。 ちょっと突っ込んで仕事をしていて、お久しぶりの投稿になりスミマセン。 物…
その準備は、本当に結果を出すための準備か？
こんにちは。山田です。 いつもお読みいただきありがとうございます。 イチロー選手の名言 さて、メジャー…
タイムマネジンメントの根幹は〇〇マネジメント
こんにちは。山田です。 いつもお読みいただきありがとうございます。 相手は「人」 さて、なんだ…
